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针对女职工开展关爱帮扶工程，企业和工厂的女职工委员可以采取以下措施：
1. 建立健全女职工关爱帮扶机制：设立专门的女职工关爱帮扶机构或小组，明确其职责和任务，并制定详细的操作规范。
2. 定期开展调研与需求分析：通过问卷调查、座谈会等形式，了解女职工的实际需求和问题，并根据结果进行有针对性地帮助与支持。
3. 提供心理咨询与辅导服务：建立心理咨询热线或面对面咨询服务，为女职工提供情感支持、压力释放以及个人成长方面的指导。
4. 组织培训与技能提升活动：根据不同岗位和需要，组织相关培训课程或技能提升活动，提高女职工在岗位上的竞争力和自我发展能力。
5. 设立奖励机制鼓励优秀表现：通过评选先进个人、颁发荣誉证书等方式，激励并表彰那些在生产经营中作出突出贡献的女职工。
6. 组织丰富多彩的文体活动：定期组织各类文艺演出、运动比赛等活动，增强女职工之间的交流与合作，提高团队凝聚力。
7. 建立健全妇女权益保障机制：加强对妇女权益保护法律法规的宣传和培训，建立投诉处理机制，并及时解决涉及性别歧视、骚扰等问题。
8. 加强与相关部门合作：与当地妇联、劳动监察部门等建立联系和合作，共同推进关爱帮扶工程的实施，并争取更多政策支持和资源投入。
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