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家长式领导风格对阿里巴巴这样的企业带来了以下好处：
1. 增强团队凝聚力：家长式领导风格可以建立起一种亲密的关系，使员工感到归属感和忠诚度。这种亲密关系有助于增强团队凝聚力，促进员工之间的合作和协作。
2. 提高员工信任度：马云承担任何错误的责任，给团队成员带来了信心。这种信任可以激发员工更大的积极性和创造力，并且使他们更愿意接受马云的指令和决策。
3. 培养快乐与满意度：马云重视确保团队成员快乐，并认为只有当团队快乐时，客户才能够感受到满意度。通过关注员工幸福感和福利待遇，家长式领导风格可以提高整个组织内部环境的积极性和幸福指数。
4. 促进良好沟通与反馈机制：家长式领导风格鼓励开放、透明且频繁地沟通与反馈。这种沟通机制可以帮助团队成员更好地理解组织的目标和期望，并且能够及时纠正错误和改进工作。
5. 建立长期发展与承诺：家长式领导风格注重员工的个人成长和发展，鼓励他们不断学习和提升自己。通过给予员工更多的责任和机会，家长式领导风格可以激发他们对企业的忠诚度，并促使他们在公司中建立起长期承诺。
总而言之，家长式领导风格在阿里巴巴这样的企业中具有积极影响，它能够增强团队凝聚力、提高员工信任度、培养快乐与满意度、促进良好沟通与反馈机制以及建立长期发展与承诺。
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