GPT答：

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调研目的：了解公司内部各部门对应届生接收的需求，为公司招聘计划和培养计划提供参考。

调研对象：公司内各部门负责人或相关人员

调研内容：

1. 部门信息：
   a) 部门名称
   b) 部门职能和工作内容简介
   c) 部门规模（人数）

2. 对应届生接收的态度：
   a) 是否欢迎应届生加入该部门？
   b) 如果欢迎，请问主要原因是什么？

3. 应届生岗位需求：
   a) 该部门是否有特定岗位适合应届毕业生？
   b) 如果有，请列举具体岗位名称和要求。

4. 岗位培养计划：
    a）对于招聘到的应届毕业生，该部门是否有相应的培养计划？
    b）如果有，请简要描述一下培养计划包含哪些方面？

5. 招聘渠道建议：
    a）您认为哪些渠道适合招募到优秀的应届毕业生？
    b）您认为我们可以在哪些平台或机构发布招聘信息？

6. 其他建议或意见：
    a）对于公司招聘和培养计划，您还有其他建议或意见吗？

调研方法：可以通过面谈、问卷调查或小组讨论等方式进行。

调研结果分析与应用：根据各部门的需求和建议，公司可以制定相应的招聘计划和培养计划，以满足不同部门对应届生的需求。同时，也可以根据部门提供的招聘渠道建议，在合适的平台发布招聘信息，提高吸引优秀应届毕业生的机会。