 GPT答： |
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问题：
1. 缺乏专业化的管理知识和技能培训，导致管理人员在面对复杂的经营环境时无法有效应对。
2. 培训内容与实际工作需求脱节，缺乏针对性和实用性。
3. 培训资源不足，无法满足中小企业多样化的培训需求。
对策：
1. 设立专门针对中小企业管理人员的培训课程，包括财务管理、市场营销、人力资源等方面的知识和技能培养。
2. 与行业协会、高校等合作，开展定制化的管理人员培训项目，确保培训内容与实际工作需求贴合。
3. 利用互联网和现代科技手段开展在线教育及远程培训，提高培训资源利用效率。
研究目的：
通过分析中小企业管理人员存在的问题以及提出相应解决方案，在提高中小企业整体竞争力、促进经济发展方面发挥积极作用。同时也有助于推动中小企业转型升级，并为其可持续发展提供有力支持。
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